Catedra

TITULO:DISCRIMINACION
EN LAS RELIGIONES
HIPOTESIS:

GENERAL
Se Podrían Hacer Eventos Sociales, que incluyan A Toda La Sociedad Con Sus Diferentes Religiones, O También Se Puede Desde La Educación , Por Medio De Una Institución Ir Enseñando A Los Niños Que Se Tiene Que Respetar Las Diferentes Religiones .

ESPECIFICAS
Un Evento Cultural donde Asistan Todo Tipo De Religiones, Para Que En Esta Puedan Intercambiar Sus Conocimientos Acerca Del Mundo, Para Socializar Y Tener Una Buena Comunicación Con Las Demás Religiones Y Puedan Aclarar Sus Diferencias.

PREGUNTAS:

¿Qué significa la expresión “discriminación en el empleo y la ocupación?
Hace referencia a prácticas que tienen el efecto de situar a determinadas personas en una posición de subordinación o desventaja en el mercado de trabajo o el lugar de trabajo a causa de su raza, color, religión, sexo, opinión política, ascendencia nacional, origen social o cualquier otra característica no relacionada con el trabajo que debe desempeñarse.

La discriminación religiosa :
Incluye distinciones realizadas sobre la base de la expresión de las creencias religiosas o la pertenencia a un grupo religioso. También incluye la discriminación contra las personas que no apoyan una creencia religiosa particular o que son ateas. Aunque la discriminación sobre la base de las creencias religiosas no debería permitirse, tal vez existan bases legítimas para imponer requisitos en el lugar de trabajo que limiten la libertad de los trabajadores de practicar una religión particular. Por ejemplo, una religión puede prohibir trabajar un día diferente del día de descanso establecido por la ley o por costumbre; una religión puede exigir un tipo especial de vestimenta que tal vez no sea compatible con el equipo de seguridad; una religión puede establecer restricciones alimenticias o rutinas diarias durante las horas de trabajo que el establecimiento puede tener dificultades para contemplar cabalmente; o un puesto de trabajo puede exigir un juramento incompatible con una creencia o práctica religiosa. En estos casos, el derecho del trabajador de practicar plenamente su creencia o religión en el lugar de trabajo debe contraponerse a la necesidad de cumplir los verdaderos requisitos inherentes al puesto de trabajo o los requisitos operativos